Trabajadoras informales de India deben tener asignaciones universales e incondicionales por maternidad: Una Campaña por el Derecho a la Comida

Resumen Latinoamericano*, 2 de febrero de 2018.-

En 2013, el Decreto Nacional de Seguridad Alimentaria (NFSA) encomendó un mínimo de 6.000 Rs para todas las mujeres embarazadas, pero luego Pradhan Mantri Matru Vandana Yojana  (PMMVY- es un Programa de Asignación Maternal que fue instaurado en todos los distritos del país de acuerdo a la disposición del mencionado Decreto) redujo el monto y lo restringió madres primerizas.

Las mujeres indias que trabajan en el sector organizado -alrededor de 1.8 millones (18 lakh en indio)- pueden gozar de 26 semanas de licencia por maternidad. Pero más del 95% de las mujeres son víctimas del trabajo informal, y les corresponde menos de la mitad de un sueldo mínimo como compensación salarial, el cual también es solo para madres primerizas.

Esto fue señalado por la Campaña de Derecho a Alimentación (RTF), la cual ha demandado que las asignaciones maternales correspondientes al NFSA de 2013 sean implementados inmediatamente.

El NFSA 2013 ordena una asignación maternal de al menos 6.000 Rs a todas las mujeres embarazadas (excepto para aquellas que trabajan en el sector público o en empresas del gobierno). Pero el gobierno no solo ha fallado en repartir estas asignaciones sino que ha enmendado la ley para reducir el beneficio y hacerlo más exclusivo, dijo RTF en diciembre de 2018.

Por 4 años, el esquema de maternidad bajo el NFSA corrió como proyecto piloto en 53 distritos, dijo Koninika Ray, miembro de RTF y de la Federación Nacional de Mujeres Indias, a Newsclick.

En Diciembre 31, 2016, el Primer Ministro Narendra Modi anunció un programa de ayuda maternal el cual proveía 6000 rupias a todas las mujeres embarazadas. Pero en el último mayo, el Gabinete aprobó un programa de beneficios severamente reducido.

El RTF dijo en una conferencia de prensa que el PMMVY ha “decepcionado a mujeres, al RTF, y a otros defensores de la salud familiar en India”.

Para empezar, está restringido solo al primer nacido. Como el RTF ha dicho, esto es “un condicionamiento fundamentalmente discriminatorio para las mujeres de comunidades socialmente discriminadas, como SC, ST y otras minorías, en situaciones marginales o vulnerables, poniendo sus vidas en riesgo”.

La campaña indica que en India, solo un 43% de los niños nacidos vivos son de un primer parto (según el reporte del Sistema de Registro de Muestras sobre indicadores de fertilidad).

En segundo lugar, el PMMVY solo está asignando 5000 rupias a mujeres embarazadas por el momento. “Para aparentar llegar al umbral legal de 6000 rupias, el PMMVY se ha unido con un esquema de asignaciones más viejo llamado Janani Suraksha Yojana (JSY).”

Pero el propósito de JSY era incentivar los partos institucionales mientras que el PMMVY se supone que tiene que proveer una compensación salarial, como hace la Ley de Beneficios Maternales con el sector formal (privado y público).

“El gobierno no solo ha reducido la asignación, sino que también han agregado condiciones; ahora solo es para el primer parto. Pero en un país como India, no se pueden imponer estas condiciones, sobretodo cuando aún tenemos grandes tasas de mortalidad infantil y de parto”, declaró Koninika Ray a Newsclick.

De hecho, la Encuesta Nacional de Salud Familiar 2015-2016 dice que la tasa de mortalidad infantil es de 41 muertes cada 1000 niños nacidos vivos. Uno de cada 20 niños indios muere antes de los 5 años, mientras que el 38% de los niños menores a 5 años cuenta con algún tipo de parálisis, lo cual es un signo de desnutrición crónica.

Según la Organización Mundial de la Salud, 174 de cada 100.000 mujeres indias muere en parto. Mientras que en China y Brasil, 23 y 44 mujeres de cada 100.000, respectivamente, muere en parto.

El RTF demanda la implementación de asignaciones universales e incondicionales de por lo menos 6 meses para mujeres embarazadas y madres lactantes. También exige el que incremento del próximo presupuesto de asignaciones pase de 27 mil millones a por lo menos 80 mil millones, lo cual es un 60% del monto necesario para cumplir con el NFSA original de 130 mil millones (asumiendo una tasa de natalidad de 19 cada 1000 y una cobertura efectiva del 90%).

Como dijo RTF, “la asignación maternal es una herramienta indispensable para dar lucha a la desnutrición y a la mortalidad materna e infantil. La asignación a la maternidad reconoce y valida el trabajo de la mujer, reconociendo las necesidades de las mujeres de descanso y de compensando con un reemplazo salarial durante el transcurso de su embarazo y permitiéndoles exclusivamente amamantar”.

*Fuente: Newsclick / Traducido por The Dawn News