Colombia. Javier Correa: «Nestlé trata a los trabajadores que protestan como invasores»

Por Resumen Latinoamericano, 22 de Julio de 2024. 

CI.- Colombia Informa entrevistó a Javier Correa, presidente y representante legal del Sindicato Nacional de Trabajo del Sistema Parlamentario Sinaltrainal, quien explicó las causas de la protesta que realizan contra Nestlé y las consecuencias que enfrentan.

Colombia Informa: ¿En qué consiste el conflicto por el cual realizan la protesta contra Nestlé?

Javier Correa: El conflicto que tenemos en este momento con la empresa Nestlé de Colombia S.A. consiste en que el 2 de abril del 2024, Sinaltrainal presentó el pliego de peticiones y la empresa se niega a negociarlo.

A raíz de esa negativa de la empresa, los trabajadores afiliados a Sinaltrainal que laboran para Nestlé, instalaron frente a la fábrica en el municipio de Bugalagrande una carpa de protesta.

CI: ¿Cuál es la respuesta de la empresa?

Javier Correa: La empresa respondió con la estimatización de los trabajadores a quienes acusa de hacer actos de vandalismo y desconoce que es un conflicto colectivo.

Para esto, usa a la policía del GOES que llega a la carpa y presiona a los trabajadores y hace registros fotográficos y filmaciones.

Incluso, los trabajadores son víctimas de seguimientos a través de drones que salen del interior de la fábrica de Nestlé. Igualmente, los drones ingresan por las ventanas a las casas de los trabajadores para hacerles un espionaje ilegal al interior de sus hogares.

CI: ¿Existen amenazas de muerte?

Javier Correa: Trabajadores y trabajadoras son víctimas de amenazas de muerte. La última de ellas llegó el día 27 de junio. Las amenazas advierten que a partir del 22 de julio iniciarán con el asesinato de trabajadores de Nestlé.

CI: ¿Qué otras acciones ha realizado la empresa Nestlé?

Javier Correa: La empresa ha hecho una campaña para tratar de colocar a la comunidad en contra de los trabajadores.

También acusó a los trabajadores con las autoridades. Señaló que no existe un conflicto laboral (refiriéndose a la carpa de protesta). Quiere hacer creer que se afecta la convivencia ciudadana.

De igual forma, para tratar de desalojar a los trabajadores de la carpa e impedir la protesta, colocó una querella policial donde la empresa argumenta que hay un mal uso de la posesión de bien privado.

Sin embargo, los trabajadores están en un sitio público, ubicado cerca de la carrilera, que tiene por ley unas características especiales del terreno que lo hacen público.

Nestlé trata a los trabajadores que protestan como invasores en medio de la querella judicial.

CI: ¿En qué consisten las denuncias por disparos contra el grupo de manifestantes en la carpa?

Javier Correa: El apoderado de la empresa olvidó que estaba en una transmisión en directo en un canal regional y le dijo al inspector de policía que Nestlé no se iba a hacer responsable, por lo que le iba a pasar a los trabajadores que protestaban en la carpa.

Debido a esto, le exigimos a Nestlé que diga públicamente qué es lo que sabe qué va a suceder.

Después de lo que dijo el apoderado en esa audiencia pública, el día 9 de julio a la 1:15 de la mañana, cerca de la carpa se escucharon unos disparos con arma de fuego. A las 4:30 de la mañana se repiten los disparos a escasos ochenta metros de la carpa.

Lo que vemos es que hay unos niveles de intimidación, de meter miedo, y con esta situación buscan un pretexto para tratar de judicializar a los trabajadores.

CI: ¿Qué otras acciones tomó la multinacional Nestlé contra los trabajadores y la comunidad?

Javier Correa: La multinacional simultáneamente despidió a diez integrantes de la junta directiva de Sinaltrainal en Bugalagrande. Hoy están ante un juez a la espera de las audiencias para que el juez diga si autoriza o niega los despidos de Nestlé por tener fuero sindical.

Igualmente, Nestlé despidió esta semana a trabajadores sin justa causa y sin respetar el fuero circunstancial que por ley se otorga a los trabajadores y por el cual no pueden ser despedidos sin justa causa, ya que hay pliego de peticiones presentado como parte de lo que es un derecho fundamental en el desarrollo de un conflicto colectivo.

De la misma manera, los proyectos sociales del sindicato como la Escuela Deportiva de Fútbol, el Polideportivo, el Centro de Sistemas y Tecnología, la farmacia y la misma sede sindical que están al servicio de la comunidad son afectados por Nestlé.

Todas estas iniciativas sociales son financiadas con una parte de la cuota sindical que se le descuenta del salario de los trabajadores. Actualmente, la empresa no ha girado al sindicato estos dineros. De esa manera, Nestlé perjudica de forma directa a la comunidad.

Otro aspecto es que con Nestlé existe un acuerdo firmado en la Convención Colectiva de Trabajo. Según este acuerdo, la empresa debe contratar mano de obra oriunda del municipio de Bugalagrande como una manera de contribuir a la difícil situación social de desempleo y falta de oportunidades de los jóvenes.

Hoy, la empresa lo que hace es contratar personal externo al municipio. Eso también es parte del conflicto que tenemos con la multinacional Nestlé.

CI: ¿Qué acciones legales tomó el sindicato?

Javier Correa: Presentamos una querella ante el Ministerio del Trabajo para que conmine a la empresa a negociar y le aplique la multa que ordena la ley.

Hasta ahora no existe ningún tipo de pronunciamiento por parte de la autoridad encargada en este caso.

Nestlé no le ha dado a esta situación un tratamiento de conflicto laboral y optó por perfilar a los trabajadores. Busca dirigir la responsabilidad de integrantes del sindicato con personas naturales y no con la persona jurídica; con el sindicalista, el representante de los trabajadores. Creemos que con eso busca implementar un mecanismo, no solo para judicializar, sino para justificar los despidos y la represión contra los trabajadores que reclaman soluciones con el pliego.

CI: ¿Qué le exigen a las autoridades?

Javier Correa: De las autoridades exigimos que cumplan con la Constitución, la ley, los convenios y tratados internacionales. Deben proteger la vida y la integridad de los trabajadores y las trabajadoras.

Igualmente, esperamos que garantice el derecho fundamental de asociación sindical, en este caso, la libertad sindical, el derecho a la negociación colectiva, el derecho a la protesta, el derecho a la libre expresión.

Así mismo, que las mismas autoridades obliguen a la empresa a sentarse a negociar el pliego de peticiones y aplicarle las multas correspondientes de manera ejemplar, para que la empresa no cause más este enorme perjuicio que hoy le acarrea a los trabajadores y a la misma organización sindical Sinaltrainal.

De las autoridades también reclamamos que intervenga y tome medidas para que al país no se mantenga la importación de los miles de toneladas de leche en polvo. Entre ellas, Nestlé es una de las empresas que debe detener las importaciones de lactosuelo en materias primas e insumos.

Esa sería una manera de proteger a los productores locales y evitar el impacto negativo que causan todas esas importaciones al país, a los municipios, a los departamentos, a los productores, incluso para la misma población porque contribuyen a desactivar el desempleo, el ingreso y la problemática social.

CI: ¿Cuál es la exigencia en el tema ambiental?

Javier Correa: Nestlé tiene siete pozos, pero trabajados dentro de la fábrica para extraer agua subterránea. Le exigimos a las autoridades que revisen ese caso, que controlen y verifiquen qué es lo que sucede, porque no hay una información clara frente a ese hecho.

CI: ¿Qué esperan ustedes?

Javier Correa: Estamos a la espera de que la empresa habilite el proceso de negociación de pliego, porque le corresponde hacerlo. Nestlé no está por encima ni del Estado ni de la ley.

Este no es un país exclusivamente de empresarios y multinacionales. También tienen que someterse en el territorio nacional a las leyes, a la Constitución y deben respetar los derechos de los trabajadores.

También es un país de trabajadores y trabajadoras, no solamente de empresarios que administran las corporaciones multinacionales o de empresarios propietarios de esas multinacionales. Le decimos al Estado que ponga límites, que intervenga, que no deje que las empresas lleguen a estos extremos.

A Nestlé también le exigimos que asuma la responsabilidad por la vida y la integridad de los trabajadores. Por todo lo que sucedió y lo que genera en el conflicto laboral y por lo que ha dicho en las redes sociales y en las audiencias, cuando advierte que no va a responder por lo que va a suceder en la carpa de los trabajadores.

Esa es una preocupación que tenemos, ya que existe con la empresa un vínculo laboral, hay un contrato de trabajo y eso hace que Nestlé tenga que asumir una responsabilidad por la vida y la integridad de sus trabajadores.

CI: ¿Desde cuándo iniciaron la protesta?

Javier Correa: Los trabajadores de Nestlé afiliados a Sinaltrainal nos vimos obligados a instalar la carpa de protesta de la memoria colectiva frente a la fábrica de Nestlé, en Bugalagrande, desde el 2 de abril. Vamos a permanecer allí el tiempo que sea necesario.

CI: ¿Qué otras acciones realizarán si Nestlé mantiene su posición de desconocer la protesta?

Javier Correa: Estamos pendientes de desarrollar algunas actividades en la carpa. No descartamos que si transcurrido el tiempo suficiente la empresa continúa en su decisión de ignorar el conflicto, como trabajadores, nos faculta la ley para hacer uso de otros mecanismos de protesta al interior de la fábrica. Esto hace parte de la libertad sindical y el derecho de expresión.

Igualmente, la semana pasada en Bogotá, frente a las instalaciones de la administración central de Nestlé de Colombia, realizamos una jornada de encadenamiento para hacer una denuncia pública en varios sitios de la ciudad.

De igual forma, trabajamos para habilitar los espacios y dialogar con las embajadas y las autoridades nacionales para que intervengan y le pongan freno a toda esa alianza que hay entre la policía, el alcalde municipal de Bugalagrande y sobre todo para que se den las garantías para proteger la vida e integridad de los trabajadores y trabajadoras.

Creemos que todo esto se pueda desarrollar de acuerdo con las leyes, la Constitución y los convenios internacionales que garantizan los derechos que tenemos como trabajadores de desarrollar este conflicto colectivo.

Del mismo modo, no descartamos realizar algunas actividades que llamen una mayor atención de la opinión pública que coloque mayor presión sobre la empresa.

Incluso, los trabajadores estamos en proceso de revisar con el sindicato las posibilidades de apoyar por todo el país una denuncia.

CI: ¿En qué consiste la jornada de la memoria colectiva?

Javier Correa: El día 22 de julio se inicia en Bugalagrande la semana de la memoria colectiva, de la memoria histórica.

El propósito es hacer memoria de los compañeros y compañeras de Sinaltrainal asesinados. Más de 20 trabajadores y trabajadoras de Nestlé que fueron asesinados.

Debemos recordar que lo que hoy hace Nestlé sobre el pliego de peticiones es una conducta que históricamente ha desarrollado la empresa en Colombia para afectar, no solo a los trabajadores, sino también a la comunidad, a los proveedores, productores y al mismo país, a los departamentos y los municipios.

CI: ¿Existe una emergencia humanitaria?

 Javier Correa: Estamos pendientes de la visita solidaria a la carpa que van a hacer integrantes de la Caravana Humanitaria por la Vida y la Paz que visitará varios territorios.

Del mismo modo, no descartamos extender este conflicto mediante mecanismos de protesta y de denuncia contra aquellas instancias que hoy tienen vínculos comerciales con la empresa Nestlé para visibilizar el problema y que conozcan lo que hace esta empresa.

Al Estado le reclamamos medidas que permitan frenar esa alianza que hay entre la policía, el GOES, la inteligencia del Estado y el alcalde. Que paren esa persecución que tienen contra los trabajadores por el hecho de estar en una carpa y que garanticen la protección a la vida de las familias.

No queremos que haya un desplazamiento en masa. Son seiscientos cuarenta trabajadores de Nestlé afiliados a Sinaltrainal en el municipio de Bugalagrande. Es lamentable que esto suceda hoy. A las familias las tiene aterrorizadas con una campaña sucia de señalamientos, estigmatización, perfilamientos y judicialización que hacen contra los trabajadores y trabajadoras.

Esperamos una reacción por parte del Gobierno nacional. También colocamos esto en conocimiento de la Fiscalía, de la Cancillería, de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos, de la misma Unidad Nacional de Protección, de la Defensoría del Pueblo.

Les hemos invitado a declarar o decretar las alertas tempranas para los trabajadores y trabajadoras de Nestlé, frente a toda la situación que se vive.

Aspiramos a que todo contribuya a que la Nestlé detenga los abusos y agresiones contra los trabajadores y trabajadoras solo por el hecho de presentar un pliego de peticiones.

CI: Recientemente, la multinacional Chiquita Brands fue condenada por la justicia norteamericana debido a que financió grupos paramilitares. ¿Cómo analizan ustedes esto, ya que empresas como Nestlé tienen estos mismos señalamientos?

Javier Correa: A partir de lo ocurrido con Chiquita, tomamos como referencia el caso de Nestlé. Salvatore Mancuso, dijo tras ser liberado que no le debe nada a la justicia.

Sin embargo, los trabajadores y trabajadoras afiliados a Sinaltrainal que laboramos para Nestlé y otras empresas que trabajan para esta multinacional, pensamos que Mancuso tiene varias deudas pendientes con las víctimas.

Se debe conocer públicamente la forma como Mancuso y todas esas estructuras paramilitares ejecutaron los crímenes de Luciano Romero, de Víctor Eloy Nieves, de su esposa Rosita y de Harry Laguna, entre otros compañeros y compañeras que trabajaban para Nestlé.

Esperamos que también se sepa de forma pública cómo fue operó toda esa estructura que amenazó, intimidó y persiguió a los trabajadores y trabajadoras. En el 2002 fuimos a realizar la huelga a Valledupar y los paramilitares nos amenazaron con asesinarnos y con esa acción beneficiaron a Nestlé.

Creemos que es necesario que se conozca públicamente lo relacionado con el proceso por el crimen de Luciano Romero.

Mediante una prueba judicial se pudo acceder a información en la que se evidencia que están involucrados reconocidos paramilitares como Edgar Rodríguez, alias La Barbie, quien fue extraditado a Estados Unidos y ahora colabora con la justicia norteamericana. Este paramilitar aparece como proveedor de leche de Nestlé.

Igualmente, integrantes de la familia Gnecco. Es de público conocimiento en Colombia que varios integrantes de esa familia son señalados por sus vínculos con los paramilitares.

CI: ¿Frente a la propuesta de reparación a las víctimas que ustedes le presentaron a Nestlé, ¿cuáles son los resultados?

Javier Correa: El paramilitarismo es un tema que también ronda a Nestlé y que es una de las cosas que exigimos públicamente. A Nestlé se le presentó una propuesta de reparación que no ha querido resolver.

Ha intentado dilatar, hacer creer que quiere conversar o resolverla, pero lo que busca es ganar tiempo para embolatar, para desgastar la propuesta, para que los trabajadores no obtengan verdad, justicia, reparación y sobre todo garantías de no repetición.

A empresas como el Nestlé le exigimos que pare esas prácticas genocidas. A las autoridades que investiguen todos esos nexos denunciados.

En el caso de Luciano se compulsaron copias y se abrió investigación contra funcionarios de Nestlé, entre los cuales aparece Carlos Fajardo, quien fue gerente de la fábrica en Valledupar. Creemos que se debe investigar si existe alguna responsabilidad.

Sobre el tema del paramilitarismo, Nestlé es una de las empresas que cuestionamos públicamente, porque necesitamos saber la verdad sobre cómo opero en esos territorios, no solamente con los proveedores de leche, sino cómo es que ha funcionado toda esa estrategia para que Nestlé obtenga beneficios directa o indirectamente, mientras son afectados los trabajadores y trabajadoras y su organización sindical.

Fuente: Colombia Informa