Argentina. Neuquén. Así es el «ajuste salarial» ofrecido por el gobierno a los empleados estatales // Rechazo unánime

Resumen Latinoamericano, 26 de abril de 2021

El domingo se supo que el gobierno provincial había formalizado una propuesta salarial «al básico» de los empleados estatales, que alcanzaba al 53,1 por ciento, pero sin recomposición salarial.

«El martes tenemos una asamblea general para dar la aprobación a esto», indicaba Carlos Quintriqueo, titular de ATE Neuquén, al terminar la reunión con ministros del gobierno, agregando que «vemos una propuesta superadora que va colmando lo que habíamos planteado, que tiene que ver con una recuperación del salario».

Por su parte, el ministro de Economía e Infraestructura, Guillermo Pons –quien fue parte de las negociaciones–, precisaba que el «aumento» es escalonado cada dos meses y hasta marzo de 2022, y recalcó que «todo va a parar al básico, por ende repercute, como cualquier aumento, en los jubilados».

Con el correr de las horas fueron conociéndose detalles de la propuesta que ATE aceptaría el martes próximo pero que no conforma a los trabajadores de la salud, que hasta ahora mantienen las medidas de fuerza en hospitales y centros de salud y aún permanecen en las rutas de la provincia.

Ajuste sin recomposición

En principio, la propuesta oficial no contempla la recomposición reclamada por los trabajadores de la salud: arranca desde enero de este año y va hasta marzo de 2022, pero sin ofrecer un porcentaje que permita recuperar los perdido por los asalariados debido al proceso inflacionario del año pasado.

El primer ajuste de los seis previstos implica que en mayo próximo, con el 15 por ciento ya aplicado, la suba total del año en curso llegaría al 20,75 por ciento. La mitad del porcentaje exigido por los trabajadores autoconvocados de la salud.

La suba llegaría al 26,5 por ciento en julio; al 32,25 por ciento en septiembre; al 38 por ciento en noviembre; al 44,9 por ciento en enero del año que viene, y al 53,09 por ciento en marzo de 2022, completando así los seis tramos previstos en la propuesta.

Con esos porcentajes ofrecidos, debe tenerse en cuenta que las proyecciones inflacionarias para el mismo periodo –enero 2021 a marzo 2022– se ubican entre el 45 y el 50 por ciento, lo que virtualmente dejaría en casi nada esas subas.

La propuesta contempla también adicionales por 40.000 pesos por ropa de trabajo –previstos ya en el convenio colectivo de trabajo– y los tres bonos de 6.500 pesos decretados por el Gobierno Nacional para el personal de salud de todo el país.

RECHAZO UNANIME DE ESTATALES DE LA REGION AL AJUSTE SALARIAL PROPUESTO POR EL GOBIERNO

Tras conocerse la propuesta salarial efectuada el domingo por el gobierno de la provincia, estatales de Junín y San Martín de los Andes rechazaron la oferta y anticiparon que continuarán con las medidas de fuerza.

En el Hospital Junín de los Andes se realizó este lunes una asamblea en la que se votó por unanimidad la negativa a aceptar la proposición y se elaboró una contrapropuesta consistente en que se abone el mismo porcentaje del 53,1 por ciento pero en dos tramos: el primero en mayo y el segundo en julio.

Además plantearon que se vuelva a convocar una mesa de negociación que incluya a los trabajadores de la salud y que el planteo oficial también tenga en cuenta la devolución de los descuentos en el salarios por los días de paro, el no descuento de los días de paro para los próximos meses y, sobre todo, el no inicio de causas penales y de sumarios.

También ATE San Martín de los Andes realizó este lunes una asamblea en la que rechazó mayoritariamente la propuesta de ajuste salarial efectuada por el gobierno y recibida por la conducción provincial del sindicato.

En la vía pública y frente al local sindical, empleados del Hospital Ramón Carrillo, del EPEN, de Vialidad y Auxiliares de Educación, entre otros organismos provinciales, votaron contra el planteo salarial. Sin embargo, el titular de la delegación sanmartinense del gremio se negó a firmar el acta de la asamblea, según se divulgó en redes sociales.

Como se sabe y ante el rechazo generalizado a la propuesta conocida el domingo, el secretario general de ATE Neuquén, Carlos Quintriqueo, pidió este lunes una reunión urgente con el Ejecutivo provincial para «rediscutir los plazos y porcentajes» acordados 24 horas antes.

Como ya se informara, la propuesta del gobierno provincial implica, básicamente, una suba total de 53,1 por ciento, pero incluyendo el 15 por ciento acordado a principios de año, en seis tramos y a completarse en marzo del que viene.

El primer ajuste de los seis previstos implica que en mayo próximo, con el 15 por ciento ya aplicado, el aumento total del año en curso llegaría al 20,75 por ciento. La suba llegaría al 26,5 por ciento en julio; al 32,25 por ciento en septiembre; al 38 por ciento en noviembre; al 44,9 por ciento en enero del año que viene, y al 53,09 por ciento en marzo de 2022, completando así los seis tramos.

La propuesta contempla también adicionales por 40.000 pesos por ropa de trabajo –previstos ya en el convenio colectivo de trabajo– y los tres bonos de 6.500 pesos decretados por el Gobierno Nacional para el personal de salud de todo el país.

FUENTE: El Andino